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集團實施子公司中層干部管理能力提升計劃
- 分類：項目進展
- 作者：總經辦 歐泳珊 陳偉杰
- 來源：
- 發布時間：2013-06-03 00:00
- 訪問量：
【概要描述】交通集團成立邁入第6年，下屬各子公司組織架構和人員配置基本完善。為不斷提升各子公司企業管理水平，加強人才梯隊建設，更好地促進業務發展，今年3月，交通集團啟動了子公司中層干部管理能力提升計劃。計劃包括問卷調查、培訓、經驗交流、高管層對中層的管理能力教導等內容。 3月1日、2日和5月17日、18日，集團舉行了“如何成為一名合格經理人”的系列培訓，各子公司全體中層干部參加培訓。在培訓課程中，重點對經理人角色定位與職責、溝通技巧、沖突管理、激勵與授權、績效輔導和團隊領導等進行交流。通過老師的講解，以及學員間的溝通交流，拓寬了大家的管理思路與視野，學會了管理中的“雙贏”思維。 下階段，子公司中層管理人員將根據培訓內容、問卷反饋信息和個別訪談情況，結合各自工作中的難點與問題，制定行動計劃，落實“從學習中要業績”。 ? ?
集團實施子公司中層干部管理能力提升計劃
【概要描述】交通集團成立邁入第6年，下屬各子公司組織架構和人員配置基本完善。為不斷提升各子公司企業管理水平，加強人才梯隊建設，更好地促進業務發展，今年3月，交通集團啟動了子公司中層干部管理能力提升計劃。計劃包括問卷調查、培訓、經驗交流、高管層對中層的管理能力教導等內容。
3月1日、2日和5月17日、18日，集團舉行了“如何成為一名合格經理人”的系列培訓，各子公司全體中層干部參加培訓。在培訓課程中，重點對經理人角色定位與職責、溝通技巧、沖突管理、激勵與授權、績效輔導和團隊領導等進行交流。通過老師的講解，以及學員間的溝通交流，拓寬了大家的管理思路與視野，學會了管理中的“雙贏”思維。
下階段，子公司中層管理人員將根據培訓內容、問卷反饋信息和個別訪談情況，結合各自工作中的難點與問題，制定行動計劃，落實“從學習中要業績”。
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- 分類：項目進展
- 作者：總經辦 歐泳珊 陳偉杰
- 來源：
- 發布時間：2013-06-03 00:00
- 訪問量：
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集團實施子公司中層干部管理能力提升計劃
(歐泳珊/文 陳偉杰/圖)
交通集團成立邁入第6年，下屬各子公司組織架構和人員配置基本完善。為不斷提升各子公司企業管理水平，加強人才梯隊建設，更好地促進業務發展，今年3月，交通集團啟動了子公司中層干部管理能力提升計劃。計劃包括問卷調查、培訓、經驗交流、高管層對中層的管理能力教導等內容。
3月1日、2日和5月17日、18日，集團舉行了“如何成為一名合格經理人”的系列培訓，各子公司全體中層干部參加培訓。在培訓課程中，重點對經理人角色定位與職責、溝通技巧、沖突管理、激勵與授權、績效輔導和團隊領導等進行交流。通過老師的講解，以及學員間的溝通交流，拓寬了大家的管理思路與視野，學會了管理中的“雙贏”思維。
下階段，子公司中層管理人員將根據培訓內容、問卷反饋信息和個別訪談情況，結合各自工作中的難點與問題，制定行動計劃，落實“從學習中要業績”。
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